2024年08月14日
党的二十届三中全会通过的“决定”，聚焦建设社会主义文化强国，对深化文化体制机制革新作出了专门安排。“决定”提出：必须增强文化自信，生长社会主义先进文化，弘扬革命文化，传承中华优秀古板文化，加速适应信息技术迅猛生长新形势，培育形陈规模弘大的优秀文化人才步队，引发全民族文化立异创立活力。
为大力推进企业文化建设，更好地以文化人、以文铸魂，以标杆示范、文化赋能助力企业高质量生长，近期，杭州凯时K66组织开展为期两天的“企业文化研学深圳名企行运动”运动，杭州凯时K66党委副书记、副总经理颜才满带队，通过参访观摩、调研座谈、对话专家等方法，赴华润集团、华为集团“取经”企业文化要领论与实践论，“对标”标杆查找缺陷缺乏，助推企业形成追求卓越、重视质量的价值观。杭州凯时K66系统30余名党建及品牌事情卖力人、优秀党务事情者及业务主干加入。
作为多元化控股企业集团，华润集团以其卓越的治理体系和深厚的文化秘闻著称。通过旅行华润数字化体验中心，学员们直观感受到“老实守信、业绩导向、以人为本、立异生长”的焦点价值观在企颐魅战略实施、数字化转型等方面的生动实践。在座谈交流环节，华润集团专业讲师以饱满的热情全面论述公司的历史沿革、工业结构、企业精神等历史与文化，展示出一代又一代华润人为民族振兴前仆后继的家国情怀和小儿之心。
在华为松山湖研发中心，学员们旅行了华为笛卡尔展厅，深入了解智慧都会、智慧教育等领域的最新技术和应用，以及智能化协作产品与解决计划，陶醉式感受到华为在5G、云盘算、人工智能等前沿技术领域的深厚积累与领先职位。在交流座谈环节，通过对话华为业务专家，不但了解到华为集团以客户为中心、以斗争者为本的企业文化，以及其不绝立异、艰苦斗争的精神，越发清晰认知到华为在数实融合战略提升方面的技术优势，为杭州凯时K66系统企业数字化转型提供了更多启示。
增强企业文化建设是提高焦点竞争力、构建新生长花样的重要抓手。通过对标学习世界一流企业文化建设的要领论和实践论，杭州凯时K66将加速梳理形成笼罩全级次企业的文化体系，在经营理念塑造、员工文化素养提升等方面，进一步发挥企业文化浸润作用，提升企业凝聚力和向心力，凝聚做事创业的强大力量，增进国有企业革新生长稳定各项任务有序推进。
